RWBG
2026

Wer haftet, muss vertreten dürfen.

Das Rechnungswesenberufsgesetz 2026 modernisiert die Rechtsgrundlage für Bilanzbuchhalter, Buchhalter und Personalverrechner in Österreich — und gibt den drei Berufen die Rechte, die zu ihrer Verantwortung passen.

Mag. Thomas Stefan Wurst
Öffentlich bestellter Bilanzbuchhalter in Wien
Initiator RWBG 2026 · ACCOFIN e.U.
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Zahlen & Fakten

Warum diese Reform
jetzt notwendig ist

Bisheriges Gesetz
BiBuG 2014
Bilanzbuchhaltungsgesetz — Buchhalter und Personalverrechner kommen im Titel nicht vor.
→
Das neue Gesetz
RWBG 2026
Rechnungswesenberufsgesetz — alle drei Berufsgruppen gleichwertig im Namen verankert.

744.851 Unternehmen gibt es in Österreich, 93 Prozent davon mit höchstens neun Beschäftigten. Die kleinen unter ihnen haben keine eigene Buchhaltungsabteilung und holen sich Buchhaltung, Jahresabschluss und Personalverrechnung von außen, oft von einem der 4.343 aktiven Berufsberechtigten. Doch das geltende Recht aus 2014 spiegelt die Berufsrealität nicht mehr wider.

744.851
Betriebe in Österreich — 93 Prozent davon
sind Kleinbetriebe. Sie zahlen heute den doppelten Weg.
Quelle: Statistik Austria, Abgestimmte Erwerbsstatistik, Stichtag 31.10.2024
ab 12 Mio.
€ Mehrkosten der Betriebe pro Jahr
durch doppelte Wege, vorsichtigste Annahme
Quelle: RWBG 2026 IST-Analyse, Abschnitt 2.3 (Schätzung des Berufsstands, Annahmen offen gelegt)
17 von 26
EU-Staaten lassen Berufe mit vergleichbarer Berechtigung
Steuererklärungen einreichen und vertreten
Quelle: RWBG 2026 EU-Rechtsvergleich, je Land am Gesetz geprüft
0 €
Staatsaufwand — die Reform
verursacht keine Kosten für den Staat.
29
Forderungen in 5 Reformsäulen,
jede mit ihrem Paragraphen im Gesetzesentwurf
Quelle: RWBG 2026 Forderungskatalog
40 Std.
Fortbildung im Jahr für alle drei Berufe —
statt 30 und 15 im geltenden Recht
Quelle: RWBG 2026 Gesetzesentwurf; § 33 BiBuG 2014
Gleiche Leistung. Gleiche Haftung.
Gleiche Rechte.

Das ist der Grundsatz des RWBG 2026: Wer haftet, muss auch vertreten dürfen.

Die drei Berufsgruppen

Qualifiziert. Haftend.
Verdient mehr Rechte.

Drei eigenständige Berechtigungen — gemeinsam das Rückgrat des betrieblichen Rechnungswesens in Österreich.

Bilanzbuchhalter
Jahresabschluss · Bilanz · GuV
Erstellt eigenverantwortlich Jahresabschlüsse, Bilanzen und GuV für kleine Unternehmen — mit voller Haftung. Im BiBuG 2014 namentlich verankert, doch zentrale Vertretungsrechte fehlen bis heute. Rund 2.900 aktiv tätige Berufsberechtigte.
F1: Vertretung vor Bundesabgabenbehörden und dem Bundesfinanzgericht — die logische Konsequenz der Haftung. Wer den Jahresabschluss verantwortet, soll ihn auch vor der Behörde vertreten dürfen.
F5: Grundsatz im Gesetz — Beratung umfasst kraft Gesetzes die Vertretung.
F6: Rechte unabhängig von Einkunftsart, Rechtsform und Größe des Auftraggebers.
F4: Vertretung vor ÖGK, SVS, BUAK, Verwaltungsgericht und AMS.
F20: Arbeitsrechtsnahe Beratung — KV, Einstufung, Dienstzettel.
F17: Zeugnisverweigerungsrecht wie Wirtschaftstreuhänder, ausdrücklich in der StPO.
Buchhalter
Laufende Buchhaltung · Abschlussarbeiten
Führt die laufende Buchhaltung und vorbereitende Abschlussarbeiten durch. Im BiBuG 2014 de facto eine Randnotiz — der Name des Gesetzes erwähnt ihn nicht. Rund 1.300 aktiv tätige Berufsberechtigte.
F2: Vollständiges Rechtsmittelrecht bei UVA und Zusammenfassenden Meldungen — bisher gesetzlich nicht abgesichert. So kann der Buchhalter auf einen Bescheid zu seiner eigenen Arbeit auch reagieren.
F5: Grundsatz im Gesetz — Beratung umfasst kraft Gesetzes die Vertretung.
F6: Rechte unabhängig von Einkunftsart, Rechtsform und Größe des Auftraggebers.
F14: Berufung auf die Vollmacht genügt in allen Portalen, kein Vollmachtsnachweis im Einzelfall.
F17: Zeugnisverweigerungsrecht wie Wirtschaftstreuhänder, ausdrücklich in der StPO.
F22: Zusatz zur Berufsbezeichnung: „öffentlich bestellter Buchhalter“.
Personalverrechner
Lohn & Gehalt · Dienstzettel · ÖGK · SVS
Führt die gesamte Personalverrechnung durch — die laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung und weit mehr: Dienstzettel, KV-Einstufung, An- und Abmeldungen bei ÖGK und SVS, das gesamte Meldewesen. Diese Abrechnung ist so komplex, dass Betriebe sie in der Praxis kaum selbst bewältigen können — der Personalverrechner ist dafür unentbehrlich. Im BiBuG 2014 nicht einmal im Titel erwähnt. Rund 1.000 aktiv tätige Berufsberechtigte.
F3: Vollständiges Gesamtverfahrensrecht bei GPLB — von der Ankündigung bis zum BFG. Eine durchgehende Vertretung ohne Brüche in der Zuständigkeit.
F4: Vertretung vor ÖGK, SVS, BUAK, Verwaltungsgericht und AMS.
F12: Sachverständige Berater bei KV-Verhandlungen — auf Einladung einer Vertragspartei.
F20: Arbeitsrechtsnahe Beratung — KV, Einstufung, Dienstzettel.
F17: Zeugnisverweigerungsrecht wie Wirtschaftstreuhänder, ausdrücklich in der StPO.
F22: Zusatz zur Berufsbezeichnung: „öffentlich bestellter Personalverrechner“.
Die Systematik

Fünf Reformsäulen

Die 29 Forderungen sind in fünf aufeinander abgestimmte Säulen gegliedert — von erweiterten Rechten über Qualitätssicherung und digitalen Behördenzugang bis zum Vertrauensberuf. Jede Forderung hat ihren Paragraphen im Gesetzesentwurf.

1
Vertretungsrechte
Das Kernbegehren: Wer haftet, muss vertreten dürfen.
  • Vertretung vor Bundesabgabenbehörden und BFG
  • Rechtsmittelrecht bei UVA und ZM
  • GPLB-Gesamtverfahren bis zum BFG
  • Vertretung vor ÖGK, SVS, BUAK und AMS
  • Beratung schließt die Vertretung ein
  • Rechte unabhängig von Einkunftsart und Größe
2
Organisation & Qualität
Systemische Gegenleistung für erweiterte Berechtigungen.
  • Gewählter Fachsenat (3–3–3) bei der WKÖ
  • Disziplinarrecht wie bei den Wirtschaftstreuhändern
  • Fortbildung 40 Std./Jahr, Haftpflicht 100.000 €
  • Berufsausübungsgesellschaften
  • Fachprüfungen beim Fachsenat
  • Berater bei Kollektivvertragsverhandlungen
3
Digitaler Behördenzugang
Rechtsverbindlicher Zugang zu allen Behördenportalen.
  • BUAK-Vertretung gesetzlich verankert (BB + PV)
  • Berufung auf die Vollmacht genügt in allen Portalen
  • Zustellvollmacht per Gesetz
4
Arbeitsorganisation
Fairness und Gleichbehandlung im Berufsalltag.
  • Aufnahme der Bilanzbuchhalter in die Quotenregelung für Abgabenerklärungen (§ 134a BAO)
  • Bilanzbuchhalter bisher von der Quotenregelung ausgeschlossen
5
Vertrauensberuf & Berufsbild
Rechtliche Anerkennung als Vertrauensberuf.
  • Zeugnisverweigerungsrecht in der StPO (alle)
  • Arbeitsrechtsnahe Beratung (BB + PV)
  • Gründungsberatung (alle)
  • Zusatz „öffentlich bestellt“ (alle)
  • Mandantenschutzbrief und Kanzleikurator
Die Ausgangslage

Volle Haftung,
halbe Rechte.

Rechnungswesenberufe tragen heute die volle fachliche Verantwortung, dürfen ihre Auftraggeber in zentralen Verfahren aber nicht vertreten. Diese Lücke verursacht vermeidbare Doppelkosten bei den Betrieben, nach vorsichtiger Schätzung des Berufsstands einen zweistelligen Millionenbetrag pro Jahr — die Reform schließt sie bei 0 € Staatsaufwand.

IST-Analyse PDF
Europa-Vergleich

Ein Blick
über die Grenze.

In 17 von 26 EU-Staaten darf ein Beruf mit vergleichbarer Berechtigung die Steuererklärungen seiner Auftraggeber einreichen und sie vor der Steuerverwaltung vertreten. In Portugal unterzeichnet der zertifizierte Buchhalter die Steuererklärungen, die auf seiner Buchhaltung aufbauen, und vertritt seine Auftraggeber gegenüber der Finanz. In Ungarn ist der eingetragene Buchhalter im Steuerverfahren als ständiger Bevollmächtigter vorgesehen. Niemand muss etwas Neues erfinden. Das RWBG 2026 bringt, was anderswo längst geht.

EU-Vergleich PDF
Stimmen aus der Praxis

Warum es das RWBG 2026 braucht.

Aus den Eintragungen auf dieser Seite, 78 Stimmen. Anonym und mit Zustimmung der Verfasser.

Ihre drei Sätze an den Nationalrat

Der Wirtschaftsausschuss des Nationalrats tagt am 26. November. Schreiben Sie bis dahin den Abgeordneten Ihres Wahlkreises drei Sätze in Ihren eigenen Worten. Postleitzahl eingeben, ein Klick öffnet Ihr Mailprogramm.

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